以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想統(tǒng)領(lǐng)新的社會(huì)階層人士

　　(二)重要原因是開(kāi)放日益擴(kuò)大

　　我國(guó)的對(duì)外開(kāi)放是由點(diǎn)到面逐步推開(kāi)的。從開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)特區(qū)到沿海城市開(kāi)放，又從沿海城市開(kāi)放到沿海沿邊的經(jīng)濟(jì)區(qū)開(kāi)放，再到內(nèi)地對(duì)外開(kāi)放。外資企業(yè)逐步進(jìn)入到加工、制造、科研、通訊、金融、服務(wù)等領(lǐng)域。我國(guó)堅(jiān)定不移的對(duì)外開(kāi)放政策，吸引了更多的外資企業(yè)來(lái)到中國(guó)發(fā)展，高學(xué)歷、高層次黨外知識(shí)分子專業(yè)人才不斷地應(yīng)聘于外資企業(yè)，從事管理技術(shù)工作，成為新的社會(huì)階層黨外知識(shí)分子的一部分。

　　(三)內(nèi)在動(dòng)因是觀念深刻變化

　　自由自主是新的社會(huì)階層黨外知識(shí)分子的主導(dǎo)思想。不論是非公有制經(jīng)濟(jì)人士中的黨外知識(shí)分子，還是自由擇業(yè)知識(shí)分子中的黨外知識(shí)分子，他們都不愿意受現(xiàn)有單位體制的約束，共同理想、集體主義思想淡化。他們根據(jù)自身發(fā)展需要，自由擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。他們中的一部分中青年主動(dòng)放棄了現(xiàn)有行政、科技、教育、文化、企事單位工作，還有一部分年輕的本科生、研究生、博士生、留學(xué)生不選擇現(xiàn)有體制單位工作。

　　三、新的社會(huì)階層人士的特點(diǎn)

　　新的社會(huì)階層人士，主要是自由擇業(yè)的知識(shí)分子，集中分布在民營(yíng)科技企業(yè)、民辦學(xué)校、民辦醫(yī)療、中介組織、外資企業(yè)等新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織之中。許多人是從工人、農(nóng)民、干部和知識(shí)分子分離出來(lái)的，他們中相當(dāng)部分是知識(shí)分子，主要集中在非公有制領(lǐng)域，該階層聚集了中國(guó)大部分高收入者。新的社會(huì)階層人士職業(yè)和身份具有較大不穩(wěn)定性，政治訴求逐步增強(qiáng)，他們中絕大多數(shù)是非中共人士，新社會(huì)階層具有不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。

　　(一)群體活力年輕化

　　新社會(huì)階層究竟有多少人?國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門和其他部門都很難給出一個(gè)確切的數(shù)據(jù)，而據(jù)生華品牌智庫(kù)估算，21世紀(jì)初的新社會(huì)階層人數(shù)大約有5000萬(wàn)，但加上在相關(guān)行業(yè)的所有從業(yè)人員，總?cè)藬?shù)約1.5億，他們掌握或管理著10萬(wàn)億元左右的資本，使用著全國(guó)半數(shù)以上的技術(shù)專利，并直接或間接貢獻(xiàn)著全國(guó)近1/3的稅收，每年吸納著半數(shù)以上新增就業(yè)人員。各年齡段所占比例表明，中青年是新的社會(huì)階層黨外知識(shí)分子絕大多數(shù)，與單位體制內(nèi)的黨外知識(shí)分子相比，這個(gè)群體趨向年輕化，充滿活力和生機(jī)。隨著高校畢業(yè)生增多和新的社會(huì)階層創(chuàng)業(yè)發(fā)展，大批的年青大學(xué)生將加入到這個(gè)群體之中，使得新的社會(huì)階層黨外知識(shí)分子更加年輕化。

　　(二)學(xué)歷文憑高端化

　　功以才成、業(yè)由才廣，知識(shí)是新的社會(huì)階層人士的重要資源。生華品牌智庫(kù)調(diào)查顯示，私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)管理技術(shù)人員、中介組織和社會(huì)組織從業(yè)人員主要由專業(yè)技術(shù)人士組成，對(duì)于職業(yè)資格要求較高，普遍接受過(guò)高等教育，他們閱歷豐富、專業(yè)多樣、職業(yè)多元，有頭腦、有知識(shí)、有文化，憑借高學(xué)歷、高智商、高水準(zhǔn)在各自領(lǐng)域扎根立足。自由職業(yè)人員除自身的知識(shí)特質(zhì)外，其所特有的創(chuàng)新思維與發(fā)展意識(shí)更是其能力的進(jìn)一步體現(xiàn)。另外，新的社會(huì)階層人士在職業(yè)追求方面表現(xiàn)出鮮明的個(gè)性化特征，勇于突破體制化的條框約束，職業(yè)規(guī)劃強(qiáng)調(diào)個(gè)性化、自由化。個(gè)人能力發(fā)展追求高、精、尖，聯(lián)系交友注重廣交、深交，鑒于職業(yè)發(fā)展對(duì)于聲譽(yù)的要求，新的社會(huì)階層人士職業(yè)道德明顯較高，能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)進(jìn)行合理定位，表現(xiàn)出較強(qiáng)的職業(yè)特性。

　　(三)思想觀念新穎化

　　新的社會(huì)階層人士中在受生華品牌智庫(kù)調(diào)查者中，普遍具有民主、平等、法制思想觀念，具有崇尚獨(dú)立人格、渴望事業(yè)成功價(jià)值觀念，具有競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信、尊重道德觀念;對(duì)科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)、生態(tài)文明認(rèn)同的占絕對(duì)。新的社會(huì)階層黨外知識(shí)分子觀念變化，反映出他們對(duì)新事物、新理論、新思想、新觀念接受快，并能在一定程度上與社會(huì)主義主流意識(shí)形態(tài)相適應(yīng)。

　　(四)社會(huì)責(zé)任增強(qiáng)化

　　新的社會(huì)階層人士在受生華品牌智庫(kù)調(diào)查顯示，對(duì)最關(guān)心什么的問(wèn)題，選擇“環(huán)境保護(hù)”“廉政建設(shè)”“弱勢(shì)群體”“個(gè)人生存發(fā)展”的占絕大多數(shù);對(duì)回報(bào)社會(huì)問(wèn)題，選擇“力所能及”“慷慨解囊”的占絕大多數(shù)，選擇“暫時(shí)不考慮”的占極少數(shù);對(duì)國(guó)家民族利益關(guān)注程度問(wèn)題，選擇“很關(guān)注”的占絕大多數(shù)，選擇“不關(guān)注”的占極少數(shù)�？梢钥闯鲂碌纳鐣�(huì)階層黨外知識(shí)分子的社會(huì)責(zé)任感明顯增強(qiáng)。

　　(五)收入差距顯著化

　　新的社會(huì)階層人士收入千差萬(wàn)別、差距很大，總體來(lái)看是高薪階層、中產(chǎn)階級(jí)、精英階層。社會(huì)學(xué)認(rèn)為，“橄欖型”收入分配格局是社會(huì)穩(wěn)定的重要標(biāo)志之一。新的社會(huì)階層所屬行業(yè)收入水平明顯優(yōu)于全國(guó)平均水平，具有“高學(xué)歷、高收入”等特征奠定了其在社會(huì)中的突出優(yōu)勢(shì)地位，以及與其他社會(huì)群體聯(lián)系、交友的穩(wěn)定基礎(chǔ)，與其他社會(huì)群體均能夠保持密切的交流聯(lián)系。在受生華品牌智庫(kù)調(diào)查者中，民營(yíng)科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)者收入最高，律師、會(huì)計(jì)師、外資企業(yè)管理技術(shù)人員及民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院中的從業(yè)人員收入均較高。這是生華品牌智庫(kù)在太原市小范圍內(nèi)的調(diào)查結(jié)果。收入差距的拉大，是由新的社會(huì)階層黨外知識(shí)分子職業(yè)地位不同決定的。

　　(六)政治意識(shí)參差化

　　新的社會(huì)階層人士在受生華品牌智庫(kù)調(diào)查回答看，選擇“積極參與政治生活”的占多數(shù)，選擇“對(duì)政治不感興趣”的占少數(shù)。從問(wèn)卷回答群體看，中介組織從業(yè)人員政治參與意識(shí)強(qiáng)烈，選擇“積極參與”和“有機(jī)會(huì)參與”的多數(shù);受聘于私有企業(yè)和外資企業(yè)的管理技術(shù)人員政治參與意識(shí)一般，選擇“積極參與”和“有機(jī)會(huì)參與”的占少數(shù);自由職業(yè)人員政治參與意識(shí)淡漠，選擇“對(duì)政治不感興趣”的占多數(shù)。由此可知，新的社會(huì)階層黨外知識(shí)分子的政治參與意識(shí)差異性與他們的職業(yè)和文化程度緊密相聯(lián)。

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