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工作壓力大,你的休閑時(shí)間夠用嗎
“有些事情明明可以早點(diǎn)完成的,但一拖再拖,時(shí)間都被耽誤了。”在吳靜看來,如果做事效率高,會(huì)留出更多休閑時(shí)間。
趙崢認(rèn)為,應(yīng)在保持基本休閑時(shí)間的前提下,充分考慮個(gè)體差異。“應(yīng)保障公眾的休閑權(quán)利和休閑時(shí)間。同時(shí),居民休閑時(shí)間還會(huì)受性別、年齡、收入、學(xué)歷、家庭結(jié)構(gòu)和工作性質(zhì)等個(gè)性化因素影響,不同的個(gè)體對休閑的時(shí)間和質(zhì)量要求不同。提升休閑質(zhì)量比片面強(qiáng)調(diào)延長休閑時(shí)間更重要”。
關(guān)于滿足公眾休閑需求,調(diào)查中,56.3%的受訪者希望能得到更均衡、更充分、更自由的休閑,63.5%的受訪者建議加強(qiáng)休閑公共產(chǎn)品供給,51.8%的受訪者建議減小休閑公共設(shè)施和服務(wù)的區(qū)域差異,37.9%的受訪者建議重視特殊群體的休閑需求,30.6%的受訪者建議加強(qiáng)休閑公共政策的制定和實(shí)施。
陳鵬希望可以縮短工作時(shí)間,小區(qū)增加休閑活動(dòng)的場所、設(shè)施。
趙崢認(rèn)為,適當(dāng)增加居民休閑時(shí)間需要多方合力解決。政府應(yīng)該重點(diǎn)保障現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行力度,推動(dòng)帶薪年休假制度的有效落實(shí),對影響居民休閑權(quán)利的行為進(jìn)行干預(yù)和糾正。同時(shí)積極推動(dòng)休閑經(jīng)濟(jì)發(fā)展,圍繞養(yǎng)生、健康、文化、社交、教育等領(lǐng)域,引導(dǎo)和鼓勵(lì)市場提供更多、更好和更符合我國居民休閑需要的休閑產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)應(yīng)該更好的做好一個(gè)守法者,避免工作時(shí)間擠占休閑時(shí)間,同時(shí)積極倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,為員工休閑創(chuàng)造條件。居民自身應(yīng)該樹立健康的生活觀念,提升自己過好休閑生活的能力和素養(yǎng)。
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