五臺：“四個突出”做實(shí)駐村幫扶工作

　　為切實(shí)加強(qiáng)對駐村幫扶工作隊(duì)的管理，充分發(fā)揮駐村工作隊(duì)脫貧攻堅(jiān)先鋒隊(duì)主力軍的作用，確保全縣如期實(shí)現(xiàn)整體脫貧順利摘帽，五臺縣提高站位、整體謀劃，堅(jiān)持“四個突出”，扎實(shí)做好駐村幫扶工作。

　　突出“精準(zhǔn)選派”。為確保駐村幫扶工作干部下得去、管得住、干得好，五臺縣按照“精中選優(yōu)”要求，著重從政治素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、熟悉農(nóng)村基層工作的優(yōu)秀中青年干部中，優(yōu)先選派駐村工作隊(duì)長和工作隊(duì)員。對駐村幫扶工作隊(duì)人員的條件把關(guān)，縣委幫扶辦堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對各單位報(bào)送的駐村工作隊(duì)隊(duì)員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，堅(jiān)決不讓“漏網(wǎng)之魚”混入幫扶工作隊(duì)伍。對部分工作隊(duì)因存在年齡結(jié)構(gòu)不合理、農(nóng)村基層工作不熟悉等問題，退回派駐單位重新選派。經(jīng)過調(diào)整和優(yōu)化，縣直單位和有關(guān)部門選派的161支駐村幫扶工作隊(duì)576名工作隊(duì)長和隊(duì)員均做到了優(yōu)中選優(yōu)。同時對幫扶隊(duì)員實(shí)行動態(tài)管理，對工作不主動，履職不到位，不能勝任扶貧工作的予以召回撤換。

　　突出“從嚴(yán)管理”。為進(jìn)一步加強(qiáng)對駐村幫扶工作隊(duì)及結(jié)對幫扶責(zé)任人的管理，制定出臺了《五臺縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)貧困村駐村工作隊(duì)選派管理工作的實(shí)施意見》，重點(diǎn)從隊(duì)員選派、職責(zé)任務(wù)、管理考核、紀(jì)律監(jiān)督上進(jìn)一步嚴(yán)要求、強(qiáng)措施。明確要求工作隊(duì)員與原單位工作真正脫鉤，嚴(yán)格考勤紀(jì)律，因公離崗和因私離崗都必須履行報(bào)備、請假手續(xù)。要求幫扶責(zé)任人詳細(xì)掌握貧困戶信息，主動作為，積極幫助貧困戶制定脫貧方案，每月至少上門走訪一次。加強(qiáng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)，制定了《關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)中實(shí)行問責(zé)的暫行辦法》，對消極應(yīng)付、不負(fù)責(zé)任、工作不力的駐村幫扶單位和領(lǐng)導(dǎo)干部、駐村干部嚴(yán)肅追究責(zé)任;對工作消極怠慢，不了解扶貧政策，沒有按要求走訪的將嚴(yán)肅問責(zé)，為全面決勝脫貧攻堅(jiān)提供了堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。

　　突出“督查考核”。為確保如期實(shí)整體脫貧順利摘帽，由縣紀(jì)委、縣委督查室、縣政府督查室、縣扶貧開發(fā)辦組成聯(lián)合督查組，采取明察暗訪的方式，不定期對駐村幫扶工作和結(jié)對幫扶工作開展督查，及時掌握情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時向全縣通報(bào)。不定期的開展扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)查處責(zé)任不實(shí)、工作不力、管理不嚴(yán)和情況不準(zhǔn)等問題，以高壓態(tài)勢倒逼工作隊(duì)員履行工作職責(zé)。在年度目標(biāo)責(zé)任考核中，縣考核辦把各單位幫扶工作考核與單位年度考核掛鉤，實(shí)行單位駐村幫扶工作考核等次與其年度考核等次“對位入座”。

　　突出“服務(wù)保障”。一是強(qiáng)化組織保障。成立了駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為脫貧攻堅(jiān)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。實(shí)施縣級領(lǐng)導(dǎo)掛帥重點(diǎn)指導(dǎo)，每位縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2個貧困村和非貧困村，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)聯(lián)系貧困村扶貧工作的落實(shí)，督促指導(dǎo)駐村工作隊(duì)開展幫扶工作;二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。工作隊(duì)進(jìn)駐前，縣脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組都要組織各駐村幫扶工作隊(duì)進(jìn)行有針對性的崗前培訓(xùn)，對2000余名結(jié)對幫扶責(zé)任人進(jìn)行輪訓(xùn)，幫助他們提高政策理論水平和工作能力;三是注重人文關(guān)懷。對駐村幫扶工作隊(duì)年度考核評為“優(yōu)秀”“合格”等次的，表現(xiàn)突出的駐村幫扶干部予以表彰獎勵，擇優(yōu)選拔使用;同時加強(qiáng)協(xié)調(diào)，解決好駐村工作隊(duì)員的工作、生活保障及待遇問題，確保他們?nèi)�身心投入到駐村幫扶工作中。(五臺縣委組織部 史治國)

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