黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例
(八)因工作需要或者其他原因應(yīng)當免去現(xiàn)職的。
第五十五條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應(yīng)當符合有關(guān)規(guī)定,手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第五十六條 引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時受到黨紀政務(wù)處分的,按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
第五十七條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的,因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務(wù)層次的,應(yīng)當降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務(wù)職級的標準執(zhí)行。
第五十八條 因不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)離崗位、免職的,一年內(nèi)不得提拔。降職使用的干部重新提拔,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
重新任職或者提拔任職,應(yīng)當根據(jù)具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮,合理安排使用。
對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部,應(yīng)當客觀公正對待。
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