高級月嫂交通事故受傷 索賠半年誤工費9萬元被駁
侵權(quán)賠償糾紛、機動車交通事故賠償案件中,一些老板、高管、高收入務(wù)工人員等往往提出高達上萬乃至上百萬元誤工費的索賠主張。面對這樣的高額誤工費,官司的另一方表示難以接受。如此高額的誤工費,究竟該不該賠償?本報記者從北京市海淀區(qū)法院了解到,只要履行個人所得稅的納稅義務(wù),并提供完備的證據(jù),高額誤工費是可能得到法院支持的。
請求被駁回
高級月嫂索賠半年9萬元
在近日一起機動車交通事故訴訟中,高級月嫂樓女士提出了高額誤工損失索賠。今年初,她被唐女士駕車撞倒,致左臂骨折,住院一周。交管部門認定唐女士對事故承擔全責。
據(jù)樓女士稱,因這次左臂受傷,她6個月無法投入正常的家政月嫂服務(wù)工作,應(yīng)按出事前自己1.5萬元的月工資標準,由唐女士賠償6個月的誤工費。但唐女士提出,雖然樓女士主張高額月工資收入,并強調(diào)這是月嫂行業(yè)市場均價,可是在庭審中并未提交相應(yīng)證據(jù)證明。
最后,樓女士主張9萬元誤工費損失的訴求被法院判駁了。
老板索賠半個月20萬
另一起侵權(quán)賠償糾紛案中,健身中心老板徐先生更是提出了“半個月20萬元”的高額誤工費索賠請求!
這位老板稱,員工梁先生離職時,與他發(fā)生口角,進而產(chǎn)生肢體沖突。“他猛擊我的頭部一拳,導(dǎo)致我倒地受傷,被送醫(yī)后住院治療。”徐先生認為梁先生的毆打行為是對其身體權(quán)、生命權(quán)、健康權(quán)的侵害,應(yīng)賠償其住院產(chǎn)生的醫(yī)療費損失1萬元。“另外,由于我住院導(dǎo)致此期間健身中心無法正常經(jīng)營,當月營業(yè)額銳減20萬元,這部分損失應(yīng)作為健身中心經(jīng)營者的我的誤工費,由梁先生賠償。”
庭審中,徐先生提交了其住院醫(yī)療記錄、公司事發(fā)前6個月的經(jīng)營利潤統(tǒng)計表,用以證明由于事發(fā)當月自己因傷入院半月,當月公司的經(jīng)營利潤比事發(fā)前6個月的平均經(jīng)營利潤減少了20萬元!
在法庭上,梁先生對徐先生的住院醫(yī)療記錄表示無異議,但對經(jīng)營利潤統(tǒng)計表并不認可,認為此統(tǒng)計表并無任何第三方統(tǒng)計單位或國家稅務(wù)機關(guān)的認可,也沒有公司報表等財務(wù)報表佐證。
面對高額誤工費損失的索賠,梁先生認為老板徐先生作為主張權(quán)利方,應(yīng)提交證據(jù)證明其有固定收入及其具體標準,而他未能履行舉證義務(wù),僅以公司經(jīng)營收入為標準主張誤工損失,于法無據(jù),不應(yīng)得到支持。而且梁先生認為老板先期存在推搡等行為,存在過錯。
徐先生主張自己作為健身中心老板,健身中心的營業(yè)收入減少部分即為其誤工損失,但法院審理后認為,公司營業(yè)收入與個人收入并不能等同。另外依據(jù)法律規(guī)定,誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定,受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算;受害人無固定收入的,按照其最近3年的平均收入狀況的,可參照受訴法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。法院認為,徐先生作為主張誤工損失的一方,應(yīng)對誤工損失承擔舉證責任,但據(jù)徐先生現(xiàn)有證據(jù),無法證明其具體所受的誤工損失。最后,法院判決梁先生擔責70%,賠償醫(yī)療費損失7000元,但駁回了20萬元誤工費損失的索賠訴求。
請求獲支持
高管被打傷索13個月誤工費獲賠79萬元
不過,高額誤工費也并非完全無法得到法院的支持。
王先生起訴武先生、顏女士和黎先生,稱因發(fā)生口角,被告三人一起毆打他,致使其頭部硬膜外血腫、顳骨骨折、頭皮裂傷、多根肋骨骨折、全身多處軟組織損傷、智力缺損、記憶障礙及重度抑郁焦慮等嚴重傷害。王先生要求三人連帶賠償其全部醫(yī)療費用及誤工費。“誤工費以我每月83333元稅后工資為標準,計算13個月零3天的誤工期,共計誤工費1094823.21元。”
對于“百萬誤工費”,武先生等三人在庭審中不予認可,認為王先生主張的誤工期和誤工費計算標準都過高,超出了其實際損失。
經(jīng)法院查明,高管王先生曾與其就職的單位發(fā)生勞動爭議,并訴至法院,受訴法院判決書確認:王先生與該單位存在勞動合同關(guān)系,其工資標準為月度發(fā)放薪資稅后5萬元,按實際出勤月數(shù)計算年終發(fā)放薪資稅后399996元。而自王先生遭毆打事件后,該單位就再未向他發(fā)放過工資。
由此法院認為,王先生因傷誤工,病休期間產(chǎn)生的誤工費損失屬合理損失,應(yīng)獲賠償。關(guān)于誤工期,因委托鑒定機構(gòu)鑒定未果,法院結(jié)合醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明,并依照法律相關(guān)規(guī)定,確定王先生的誤工期為事發(fā)當日至定殘前一日止。關(guān)于薪資水平,結(jié)合王先生與其單位勞動爭議一案的生效判決認定,王先生的收入分為基本工資每月5萬元及年底薪資399996元,年底薪資非固定收入,需根據(jù)簽訂的目標責任書進行相應(yīng)的績效考核,故對該部分收入,法院酌情確定。最終,法院判決被告武先生等三人賠償王先生醫(yī)療費損失,并賠償誤工費791300元。
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