人力資源市場暫行條例
(七)流動人員人事檔案管理;
(八)縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。
第十六條 公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當加強信息化建設(shè),不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
公共人力資源服務(wù)經(jīng)費納入政府預(yù)算。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依法加強公共人力資源服務(wù)經(jīng)費管理。
第十七條 國家通過政府購買服務(wù)等方式支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)。
第十八條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的,應(yīng)當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可,取得人力資源服務(wù)許可證。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的,應(yīng)當自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。
第十九條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自收到經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定。符合條件的,頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證;不符合條件的,作出不予批準的書面決定并說明理由。
第二十條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)的,應(yīng)當自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi),書面報告分支機構(gòu)所在地人力資源社會保障行政部門。
第二十一條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的,應(yīng)當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi),書面報告人力資源社會保障行政部門。
第二十二條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況。
第四章 人力資源市場活動規(guī)范
第二十三條 個人求職,應(yīng)當如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。
第二十四條 用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,應(yīng)當真實、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
用人單位自主招用人員,需要建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當依法與勞動者訂立勞動合同,并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。
第二十五條 人力資源流動,應(yīng)當遵守法律、法規(guī)對服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。
第二十六條 人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員,應(yīng)當要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明,并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。
第二十七條 人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù),不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段,不得以招聘為名牟取不正當利益,不得介紹單位或者個人從事違法活動。
第二十八條 人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會,應(yīng)當制定組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案,核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性,提前將招聘會信息向社會公布,并對招聘中的各項活動進行管理。
舉辦大型現(xiàn)場招聘會,應(yīng)當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十九條 人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息,應(yīng)當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制,確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。
人力資源服務(wù)機構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個人信息的,不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。
第三十條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的,不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系,不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。
第三十一條 人力資源服務(wù)機構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的,應(yīng)當遵守本條例和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定。
責任編輯:wuyong
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