國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資 決定機制的意見
六、做好組織實施工作
(十七)國有企業(yè)工資決定機制改革是一項涉及面廣、政策性強的工作,各地區(qū)、各有關(guān)部門要統(tǒng)一思想認(rèn)識,以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感,切實加強對改革工作的領(lǐng)導(dǎo),做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào),細(xì)化目標(biāo)任務(wù),明確責(zé)任分工,強化督促檢查,及時研究解決改革中出現(xiàn)的問題,推動改革順利進行。各省(自治區(qū)、直轄市)要根據(jù)本意見,結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H抓緊制定改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見,認(rèn)真抓好貫徹落實。各級履行出資人職責(zé)機構(gòu)要抓緊制定所監(jiān)管企業(yè)的具體改革實施辦法,由同級人力資源社會保障部門會同財政部門審核后實施。各級人力資源社會保障、財政、國資監(jiān)管等部門和工會要各司其職,密切配合,共同做好改革工作,形成推進改革的合力。廣大國有企業(yè)要自覺樹立大局觀念,認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)改革規(guī)定,確保改革政策得到落實。要加強輿論宣傳和政策解讀,引導(dǎo)全社會正確理解和支持改革,營造良好社會環(huán)境。
(十八)本意見適用于國家出資的國有獨資及國有控股企業(yè)。中央和地方有關(guān)部門或機構(gòu)作為實際控制人的企業(yè),參照本意見執(zhí)行。
本意見所稱工資總額,是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額,包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
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