國企工資決定機制改革落地

　　原標題：解決工資分配“該高的不高、該低的不低”問題

　　國企工資決定機制改革落地

　　國有企業(yè)工資決定機制改革落地。國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，對國企工資決定機制做出頂層設(shè)計。改革方案明確要堅持按勞分配原則，健全國企職工工資與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動、能增能減的機制，同時調(diào)節(jié)過高收入。有關(guān)專家認為，這將有利于解決目前國企工資分配中“該高的不高、該低的不低”、部分壟斷性行業(yè)企業(yè)工資增長過快水平過高等問題，使收入分配更合理。

　　工資與效益聯(lián)動

　　“完善工資與效益聯(lián)動機制”，改革方案這一核心內(nèi)容備受關(guān)注。

　　效益增，工資才有可能增，增長幅度同時考慮勞動生產(chǎn)率、宏觀調(diào)控等因素。《意見》提出，企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。其中，當年勞動生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資明顯高于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的，當年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟效益增長幅度。

　　效益降，工資也要降�！兑庖姟访鞔_，企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當年工資總額原則上相應(yīng)下降。企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。

　　“工資決定機制的核心內(nèi)涵仍是堅持咬定‘效益’不放松。”中國勞動和社會保障科學(xué)研究院常風(fēng)林表示。他認為，國有企業(yè)的企業(yè)屬性，決定了國有企業(yè)特別是主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)，必須更好遵循市場規(guī)律，以經(jīng)濟效益最大化、提高市場競爭力為主要目標，工資增長要在更高水平、更高層面講效率，真正實現(xiàn)工資總額與國有企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等掛鉤同向聯(lián)動、能增能減。

　　突出市場化方向

　　突出國有企業(yè)工資分配的市場化方向，是此次改革的一大亮點。

　　國企市場主體地位更突出�！兑庖姟分赋�，工資總額預(yù)算方案由國有企業(yè)自主編制，在經(jīng)備案或核準的工資總額預(yù)算內(nèi)，國有企業(yè)依法依規(guī)自主決定內(nèi)部工資分配。這意味著國有企業(yè)的工資分配管理權(quán)得到進一步落實。

　　工資總體水平更多由市場說了算�！兑庖姟芬�求，國企工資水平對標勞動力市場價位、參照市場標準，特別是對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，將通過落實政府部門規(guī)定的工資增長調(diào)控目標實現(xiàn)其工資增長相對少增，并逐步向市場合理價位接軌。

　　內(nèi)部分配打破“平均主義”，提出要以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，合理拉開差距，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。

　　常鳳林說，多年來國有企業(yè)工資分配一直存在市場化分配程度不高的問題，部分行業(yè)企業(yè)工資水平偏離市場價位，該高的不高，該低的不低，沒有真正根據(jù)貢獻拉開檔次。此次改革突出市場化方向，市場競爭越充分、政府放權(quán)越充分。“這種政策設(shè)計從根本上有利于調(diào)動國有企業(yè)主動參與競爭、提升公司治理水平的積極性、主動性，也與近年來我國國有企業(yè)公司制改革、落實董事會職權(quán)試點等深化國企改革政策相呼應(yīng)。”

　　調(diào)節(jié)過高收入

　　國企長期以來既存在部分競爭性企業(yè)工資增長偏慢的狀況，也存在壟斷性程度較高行業(yè)企業(yè)工資增長管控不到位，部分企業(yè)憑借特殊資源優(yōu)勢或政策因素獲得高額利潤，職工工資水平過高的狀況。此次改革在強調(diào)與效益聯(lián)動的同時，也明確要“調(diào)節(jié)過高收入”。

　　工資總額的確定，既考慮企業(yè)發(fā)展和效益狀況，也將綜合考慮勞動生產(chǎn)率的提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標狀況，并結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線。常鳳林認為，這將進一步完善收入分配，使工資增長與經(jīng)濟效益增長、勞動生產(chǎn)率提高“兩同步”。

　　分類管理，不同類型企業(yè)采取不同的工資效益聯(lián)動指標。其中，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)，將主要選取利潤總額(或凈利潤)、經(jīng)濟增加值、凈資產(chǎn)收益率等反映經(jīng)濟效益、國有資本保值增值和市場競爭能力的指標。對主業(yè)以保障民生、服務(wù)社會、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主的公益類國有企業(yè)，主要選取反映成本控制、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、營運效率和保障能力等情況的指標。

　　宏觀調(diào)控更全面。人社部門、國資監(jiān)管部門今后將定期發(fā)布不同職業(yè)的勞動力市場工資價位和行業(yè)人工成本信息，定期制定和發(fā)布工資指導(dǎo)線、非競爭性國有企業(yè)職工平均工資調(diào)控水平和工資增長調(diào)控目標。此外，出資人機構(gòu)、國有企業(yè)還將定期向社會披露工資總額、職工平均工資水平，接受監(jiān)督。常鳳林認為，這一攬子精準化的事前引導(dǎo)事后監(jiān)管政策措施，將促進收入分配更合理、更有序。

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