勞動人事管理辦法

勞 動 人 事 管 理 辦 法

　　第一條 為深化改革，加強勞動人事管理，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》和《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本辦法。

　　第二條 單位對管技人員采取聘任、競聘、選舉、委派等形式，對工人以錄用形式；無論管技人員或工人均實行勞動合同制，簽訂勞務(wù)合同，以全同明確雙方的權(quán)利義務(wù)。用季節(jié)工、臨時勞務(wù)工、用工單位必須與處勞務(wù)輸出單位簽訂用工合同，并按月上報勞務(wù)工工資花名冊，否則不予審批本單位的工資，對弄虛作假者將嚴肅處理，造成訴訟損失的全有責任人人承擔，所有勞動用工必須以勞動合同進行規(guī)范。

　　第三條 任何單位用工，應(yīng)以書面形式請示報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報處黨委會研究決定，企業(yè)法人代表批準后，到勞資科備案，并簽訂用工合同，未履行以上程序的不準用工，擅自用工者，予以紀律處分，并承擔由此造成的一切后果。

　　第四條 在勞動合同期限內(nèi)，職工的工資及應(yīng)繳納的各項社會保險統(tǒng)籌等費用由用工單位承擔，勞動合同期限屆滿，用人單位應(yīng)在勞動合同期限滿前60日內(nèi)對勞動者做出考核鑒定，并提前30日以書面形式通知勞動者本人終止或續(xù)簽勞動合同。

　　第五條 各用人單位必須按國家《勞動合同法》、《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》對勞動進行管理，教育勞動者遵守勞動紀律，遵守單位規(guī)章制度，讓勞動者享受應(yīng)得的勞動報酬，使管理者和被管理者權(quán)利義務(wù)，符合法律法規(guī)要求。

　　第六條 對已內(nèi)退的人員，執(zhí)行當年內(nèi)退批復(fù)的的工資標準及比例，直至達到法定退休年齡時為止。內(nèi)退后的工資調(diào)整和年限增長只計入本人檔案。

　　個人繳費標準低于處上年度職工月平均工資的，若本人自愿，可按處平均工資交納，但交納養(yǎng)老保險等費用的差額部分全部由個人承擔。

　　第七條 對原人才中心落聘、落選的管技人員，可參加今后相關(guān)崗位的競聘或企業(yè)聘任、委派安置工作。

　　第八條 對原天源勞務(wù)公司長期離崗人員，由單位提前三十日書面通知本人，限期與處重新簽訂勞動合同并確定勞動關(guān)系，對既不按規(guī)定期限返回單位工作又不重新簽訂勞動合同者，按法定程序和規(guī)定予以解除勞動合同。

　　（一）對重新確定勞動關(guān)系的根據(jù)本人意愿可做如下調(diào)整：

　�。�1）對距離法定退休年齡5年之內(nèi)的人員的“三險兩金”，企業(yè)部分部分由企業(yè)承擔，個人部分自行全額繳納，

　�。�2）男年齡在50—55周歲的、女年齡在40—45周歲的職工，不愿從事工作的其“三險兩金”企業(yè)部分由單位承擔50%、本人承擔50%，個人部分自行全額繳納。

　　（3）對男年齡在50周歲以下、女年齡40周歲以下的職工，原則上全部安排工作崗位，不服從安排者全額繳納企業(yè)為職工承擔的“三險兩金”，對拒不服從安排工作也不全額承擔企業(yè)部分“三險兩金”的，企業(yè)將與其解除勞動合同。

　�。�4）以上人員的繳費基數(shù)均按師當年最低繳費基數(shù)繳納，按其繳納的“三險兩金”享受待遇。

　�。�5）年齡截止為2007年12月31日止的檔案記載的實際年齡為準。

　　（6）本人自愿與企業(yè)解除勞動關(guān)系的按《勞動合同法》有關(guān)程序及規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）單位對有下列行為之一的職工，解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

　�。�1）不服從正常工作分配、調(diào)動、指揮的；

　�。�2）無理取鬧、聚眾鬧事影響工作秩序的；

　�。�3）經(jīng)常遲到、早退影響工作的；

　　（4）連續(xù)曠工五日以上或者全年累計十天以上的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責任的；

　　6、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。

　　（三）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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