如何逆襲求職“隱形價目表”?
原標題:如何逆襲求職“隱形價目表”?你撞運氣我拼底氣
還有10天,95后大四女生英熙將告別大學生活,入職國內某知名銀行。周圍人羨慕這份漂亮的offer,更佩服英熙的勇氣——專業(yè)不對口的本科畢業(yè)生,竟敢勇闖職場。
在該校本科應屆畢業(yè)生眼中,英熙簡直是“逆襲”英雄。在求職論壇“過來人”經驗帖里,在口口相傳的“招聘內幕”中,許多學生篤信,求職是有一整套“隱形價目表”的,越是炙手可熱的好單位,越有與之價值對應的硬性配置:本地生源、碩士畢業(yè)、男生優(yōu)先;國內Top 2高校無論本碩都優(yōu)先;海外留學背景加分;專業(yè)與單位對口且在全國排名Top 10加分;綜合大學強于語言類院校、師范類院校……
而成功“逆襲”的英熙,求職過程也受到“價目表”的沖擊。去年夏天,這家銀行秋招前開啟暑期實習項目。報到第一天,領導拿著英熙的簡歷,不屑地問:“你學俄語專業(yè)?你的高中班主任都沒幫你選個像樣的專業(yè)嗎?”“你只在Z大讀本科,不應該繼續(xù)深造嗎?”
英熙身旁,站著國內Top 2大學經濟學專業(yè)的女孩,迅速得到領導的肯定和贊許,“覺得她將來一定會成大器,而我不怎么樣”。英熙只能在心中默默念叨:“好氣哦,但是要保持微笑啊!”
“隱形價目表”真的是求職路上的障礙嗎?
求職畢業(yè)生:“你們知道我是誰”,而非“你們希望我是誰”
英熙參加的暑期實習,和正式招聘流程掛鉤。如果實習表現(xiàn)得到老師們的充分認可,就有可能拿到“面試直通卡”,提前打入決賽圈,提升拿到offer的安全系數(shù)。
開局的當頭一棒,沒有影響到英熙的求職積極性。隨著時間推移,在辦公室老師眼中,實習生的學歷如何,漸漸被“靠譜與否”這件事徹底取代。
比如第一天被領導“最看好”的名校女生,工作習慣“摸魚”,上班時間看美劇、打游戲,頻繁請假,無故缺勤;而英熙一直每天兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作,虛心向老師、同事請教,很快贏得前輩的信任和好感。
整個實習項目有一兩百個學生參與,該群體中順利拿到offer的,僅有五六個幸運兒,英熙是其中之一。
最近被拉進同一批入職的新人群,英熙看到,若要按結果來歸類,似乎依稀可見“隱形價目表”的影子:本科生少,碩士生多,名校和海歸背景的多……但是英熙清醒意識到,招聘并不如很多人想象得那樣“名牌至上”,單位想要的,是“對的人”。
例如同屆一個小伙伴,大學相對普通,按說簡歷本該被人力資源部淘汰的。英熙觀察到這個畢業(yè)生,突出優(yōu)勢是交際圈廣泛,情商很高,對社交場合應付自如,這一點無疑很適合金融行業(yè)。
而英熙后來了解到,人力資源部選中自己,原因是校園實踐經歷豐富,辦過展覽,做過校園心理咨詢師等,做事踏實,擅長與人打交道——這一切屬于她的發(fā)光點,都和大家頗為敏感的“隱形價目表”毫無關系。
“求職‘隱形價目表’,我承認它是存在的。但不好意思,‘價目表’重要,我也很重要,世界上機會多著呢,一定有欣賞你的人。”英熙感慨,求職時我們一定要喜歡自己、信任自己。有底氣,不要以“價目表”為參考系。畢竟找工作,是互相適合、互相尊重的事,要“你們知道我是誰”而不是“你們希望我是誰”。
人力資源:參考名校背景實為提高招聘效率,實習或可曲線圓夢
“我辦理就業(yè)去向登記表時,教務老師說本科就工作,膽子蠻大的喔!”英熙發(fā)現(xiàn),“隱形價目表”存在于應屆畢業(yè)生心中,更容易在周遭環(huán)境中相互傳播、感染。
但她覺得無論何時何地,每個人必須保持坦誠和自信。“面試中,我的態(tài)度很坦然,表明我的客觀條件就是這樣,不能改變。但是我能讓用人單位相信,我踏實、好學,能做到和別人一樣好”。
和英熙高度認可自我、一以貫之的強大內心相比,90后新聞專業(yè)研三學生白芹,則被“隱形價目表”蔓延的小環(huán)境困擾許久。
白芹在一所南方二線城市讀研究生,她一心想去上海從事媒體工作,但自認為大學和專業(yè),在上海應屆生求職市場中處于尷尬、邊緣的位置。
責任編輯:wuyong
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