如何逆襲求職“隱形價目表”？

　　原標題：如何逆襲求職“隱形價目表”?你撞運氣我拼底氣

　　還有10天，95后大四女生英熙將告別大學生活，入職國內某知名銀行。周圍人羨慕這份漂亮的offer，更佩服英熙的勇氣——專業(yè)不對口的本科畢業(yè)生，竟敢勇闖職場。

　　在該校本科應屆畢業(yè)生眼中，英熙簡直是“逆襲”英雄。在求職論壇“過來人”經驗帖里，在口口相傳的“招聘內幕”中，許多學生篤信，求職是有一整套“隱形價目表”的，越是炙手可熱的好單位，越有與之價值對應的硬性配置：本地生源、碩士畢業(yè)、男生優(yōu)先;國內Top 2高校無論本碩都優(yōu)先;海外留學背景加分;專業(yè)與單位對口且在全國排名Top 10加分;綜合大學強于語言類院校、師范類院校……

　　而成功“逆襲”的英熙，求職過程也受到“價目表”的沖擊。去年夏天，這家銀行秋招前開啟暑期實習項目。報到第一天，領導拿著英熙的簡歷，不屑地問：“你學俄語專業(yè)?你的高中班主任都沒幫你選個像樣的專業(yè)嗎?”“你只在Z大讀本科，不應該繼續(xù)深造嗎?”

　　英熙身旁，站著國內Top 2大學經濟學專業(yè)的女孩，迅速得到領導的肯定和贊許，“覺得她將來一定會成大器，而我不怎么樣”。英熙只能在心中默默念叨：“好氣哦，但是要保持微笑啊!”

　　“隱形價目表”真的是求職路上的障礙嗎?

　　求職畢業(yè)生：“你們知道我是誰”，而非“你們希望我是誰”

　　英熙參加的暑期實習，和正式招聘流程掛鉤。如果實習表現(xiàn)得到老師們的充分認可，就有可能拿到“面試直通卡”，提前打入決賽圈，提升拿到offer的安全系數(shù)。

　　開局的當頭一棒，沒有影響到英熙的求職積極性。隨著時間推移，在辦公室老師眼中，實習生的學歷如何，漸漸被“靠譜與否”這件事徹底取代。

　　比如第一天被領導“最看好”的名校女生，工作習慣“摸魚”，上班時間看美劇、打游戲，頻繁請假，無故缺勤;而英熙一直每天兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，虛心向老師、同事請教，很快贏得前輩的信任和好感。

　　整個實習項目有一兩百個學生參與，該群體中順利拿到offer的，僅有五六個幸運兒，英熙是其中之一。

　　最近被拉進同一批入職的新人群，英熙看到，若要按結果來歸類，似乎依稀可見“隱形價目表”的影子：本科生少，碩士生多，名校和海歸背景的多……但是英熙清醒意識到，招聘并不如很多人想象得那樣“名牌至上”，單位想要的，是“對的人”。

　　例如同屆一個小伙伴，大學相對普通，按說簡歷本該被人力資源部淘汰的。英熙觀察到這個畢業(yè)生，突出優(yōu)勢是交際圈廣泛，情商很高，對社交場合應付自如，這一點無疑很適合金融行業(yè)。

　　而英熙后來了解到，人力資源部選中自己，原因是校園實踐經歷豐富，辦過展覽，做過校園心理咨詢師等，做事踏實，擅長與人打交道——這一切屬于她的發(fā)光點，都和大家頗為敏感的“隱形價目表”毫無關系。

　　“求職‘隱形價目表’，我承認它是存在的。但不好意思，‘價目表’重要，我也很重要，世界上機會多著呢，一定有欣賞你的人。”英熙感慨，求職時我們一定要喜歡自己、信任自己。有底氣，不要以“價目表”為參考系。畢竟找工作，是互相適合、互相尊重的事，要“你們知道我是誰”而不是“你們希望我是誰”。

　　人力資源：參考名校背景實為提高招聘效率，實習或可曲線圓夢

　　“我辦理就業(yè)去向登記表時，教務老師說本科就工作，膽子蠻大的喔!”英熙發(fā)現(xiàn)，“隱形價目表”存在于應屆畢業(yè)生心中，更容易在周遭環(huán)境中相互傳播、感染。

　　但她覺得無論何時何地，每個人必須保持坦誠和自信。“面試中，我的態(tài)度很坦然，表明我的客觀條件就是這樣，不能改變。但是我能讓用人單位相信，我踏實、好學，能做到和別人一樣好”。

　　和英熙高度認可自我、一以貫之的強大內心相比，90后新聞專業(yè)研三學生白芹，則被“隱形價目表”蔓延的小環(huán)境困擾許久。

　　白芹在一所南方二線城市讀研究生，她一心想去上海從事媒體工作，但自認為大學和專業(yè)，在上海應屆生求職市場中處于尷尬、邊緣的位置。

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