你該要“逃離”的996只是“無效時(shí)長(zhǎng)”996！

　　近日，阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云關(guān)于996發(fā)布的言論激起網(wǎng)絡(luò)上的軒然大波，上至企業(yè)BOSS，下到職場(chǎng)小白無一不在爭(zhēng)論。涉及的企業(yè)也從最初的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展至新聞、房產(chǎn)等與日常息息相關(guān)的行業(yè)。想必，很多職場(chǎng)小白還沒有理解996，那么接下來，就隨著小編一同認(rèn)識(shí)一下！

　　什么是996？

　　996工作制是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)(或不到)，總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。

　　《勞動(dòng)法》中規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　那么按照我們國(guó)家的現(xiàn)行法律制度，這是一種嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的工作制度！

　　想必許多人看到這里，不免要開始計(jì)算，若總時(shí)長(zhǎng)按照10個(gè)小時(shí)來計(jì)算，那么一天24小時(shí)，扣除在公司工作10個(gè)小時(shí)，睡覺8個(gè)小時(shí)，洗漱1個(gè)小時(shí)，吃飯1.5個(gè)小時(shí)，交通0.5個(gè)小時(shí)來算，屬于個(gè)人的自由支配時(shí)間就只剩下了3個(gè)小時(shí)，甚至更少！

　　于是網(wǎng)絡(luò)上類似逃離996、工作996，生病ICU、996是福氣等諸如此類話題鋪天蓋地般席卷而來，這不禁讓我想起了前幾年“逃離北上廣”話題的蔓延。

　　所以，職場(chǎng)人，你究竟在逃離什么？

　　“逃離北上廣”之后的“逃離996”

　　前幾年興起的逃離北上廣的話題，想必對(duì)于大家來說仍然是記憶猶新。

　　繁華的都市、擁擠的交通、昂貴的房?jī)r(jià)、潮濕的單間還有永遠(yuǎn)瘦癟的錢包，即便多少人深惡痛疾地揭露與抱怨，每年依舊有大批的職場(chǎng)新人涌向它。那些涌向北上廣的懷揣著夢(mèng)想的人，最后有一部分重新做了選擇，回到了小鎮(zhèn)開始了新的生活；也有一部分繼續(xù)咬牙堅(jiān)持，與自己較勁。

　　你說北上廣太過冷漠，所以逃離。

　　你又說996太過苛刻，所以逃離。

　　選擇有對(duì)錯(cuò)嗎？

　　當(dāng)然沒有。

　　因?yàn)樗�有的選擇在一開始都早已附上了代價(jià)。

　　那些大聲吶喊著“逃離”的人，無一不是想要逃離與自己的輸出得不到正比的待遇的工作。

　　可是，實(shí)際所輸出的，與企業(yè)所期望工作者所輸出的是否相同？

　　“逃離996”是對(duì)是錯(cuò)？

　　在小編看來，大部分的工作性質(zhì)都可以大致分為“結(jié)果導(dǎo)向型”與“時(shí)間導(dǎo)向性”。

　　結(jié)果導(dǎo)向性的工作就以人力資源為例。

　　人力資源所負(fù)責(zé)的主要工作就是工作人員的入職離職以及培訓(xùn)等工作。

　　他們的工作大部分可能是與對(duì)于工作的熟練程度

　　倘若正常工作時(shí)間就能夠完成的工作量，非要將工作時(shí)長(zhǎng)延續(xù)996，那就是對(duì)資源的一種浪費(fèi)。

　　時(shí)間導(dǎo)向性就拿房產(chǎn)銷售來說，倘若所有的置業(yè)顧問都在遵循正常的工時(shí)制度，與大部分職場(chǎng)人正常上下班時(shí)間(朝九晚五)，那么他們所服務(wù)的目標(biāo)客戶都將大大減少，同時(shí)會(huì)使得他們的薪資達(dá)不到預(yù)期水平以及導(dǎo)致購(gòu)房需求者的需求得不到高效的解決。

　　當(dāng)然如果再去應(yīng)征一些置業(yè)顧問，毫無疑問，這將大大增大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本與人才流失率的風(fēng)險(xiǎn)。

　　因此如果將類似置業(yè)顧問這樣“時(shí)間導(dǎo)向性”的工作過度地倡導(dǎo)“工作者福利”，不僅對(duì)于企業(yè)而言，甚至對(duì)于工作者而言都是毫無好處而言。

　　同樣，歐洲的希臘，古希臘文化的發(fā)源地，以歐盟優(yōu)渥的福利制度要求自己，生產(chǎn)水平卻遠(yuǎn)達(dá)不到歐盟標(biāo)準(zhǔn)，最終導(dǎo)致舉國(guó)借了獎(jiǎng)金3000億美元的外債，宣告破產(chǎn)。

　　福利的存在是沒有錯(cuò)的，可是當(dāng)你的工作有效輸出與你所享有的福利制度不相匹配時(shí)，面對(duì)的只能是“淘汰”。

　　逃離“無效時(shí)長(zhǎng)”996

　　這是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)時(shí)代，毫無疑問，這將是這個(gè)時(shí)代延續(xù)的潮流。

　　在2017年時(shí)，工業(yè)和信息化部信息通信管理局局長(zhǎng)韓夏表示，我國(guó)雖然跟發(fā)達(dá)國(guó)家同步起步，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展水平和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)還存在著很大差距。

　　而此次的輿論，我們發(fā)現(xiàn)很多倡導(dǎo)996工作精神的企業(yè)巨頭大部分都是互聯(lián)網(wǎng)巨頭。

　　一個(gè)企業(yè)的沒落將導(dǎo)致數(shù)以千計(jì)的員工失業(yè)，更何況一個(gè)行業(yè)？

　　在互聯(lián)網(wǎng)這整個(gè)行業(yè)的發(fā)展水平并未達(dá)到充足發(fā)達(dá)的時(shí)候，最先需要的是以最小的付出達(dá)到最大的成就。企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，當(dāng)他花費(fèi)一定的成本，一定會(huì)選擇更能夠?yàn)樗麕�來更大收益的工作者；同樣，企業(yè)也不是剝削勞工的地主，他所需要的也愿意為之付出報(bào)酬的是能夠帶來有效輸出的員工。

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