[及時點]職場媽媽如何擺脫兩難困境

　　邊工作邊顧家，職場媽媽你好嗎?

　　新聞：出差時帶著親媽、扛著兩個娃，白天應對快節(jié)奏的工作，晚上喂奶帶崽，工作“白加黑”;剛忙完工作上的事，回家撲面而來的就是喂小孩吃飯、換尿片、給孩子洗澡哄睡等家務;家里遇到突發(fā)狀況時，跟單位請假的大部分是媽媽……記者采訪發(fā)現(xiàn)，一邊工作，一邊顧家，拼搏在職場和家庭兩個“戰(zhàn)場”的職場媽媽通常“壓力山大”，亟須減壓。(新聞來源：半月談)

　　點評：育兒成本、工作壓力居高不下，職場媽媽在養(yǎng)娃和事業(yè)的夾縫中生存。要解決這一兩難困境，延長育齡婦女的產(chǎn)假時間、完善全面兩孩配套政策等制度關懷是一方面;但另一方面，還應著力提高職場媽媽話語權，充分調動其他家庭主要成員的力量，共同推進制度改善和觀念更新。多措并舉，方能從根本上給職場媽媽減壓。

　　預交學費拖延不退 線下“停擺”線上開張——多地校外培訓機構整治調查

　　新聞：小作坊式培訓機構紛紛停業(yè)，公辦學校教師兼職現(xiàn)象大為減少。今年8月國務院辦公廳發(fā)布《關于規(guī)范校外培訓機構發(fā)展的意見》以來，各地采取嚴厲措施規(guī)范整頓，取得明顯成效。但與此同時，一些新問題也隨之出現(xiàn)，帶來監(jiān)管難題。(新聞來源：新華社)

　　點評：線下培訓“換臉”開張，線上培訓泛濫無序，校外培訓亂象屢禁難止引人憂。培訓亂象是表象，應試問題才是本質。根治頑疾需打“組合拳”。一方面，學校要不斷提升教學質量，嚴明入學紀律，做好課后服務，促進家長樹立正確的教育觀念。另一方面，需改變單一的教育評價模式和評價標準，著手建立多元、自主、開放、透明的教育評價體系。

責任編輯：xinren