山西原平：“引留挖育聚”不拘一格破解“小城引才”困局

　　央廣網(wǎng)忻州6月1日消息(王晉文)一場針對人才的“搶人”大戰(zhàn)，愈演愈烈。“搶人”背后，是各地發(fā)展對智慧、創(chuàng)造力的渴望。“21世紀(jì)最重要的是什么?是人才!”這不再是一句電影的搞笑臺(tái)詞。

　　各地“大招”頻出，“殺手锏”紛至。面對“大城”對人才的“掠奪”，夾縫中的縣級“小城”該何去何從?山西忻州原平試圖破解難題。

　　“引才”：黨政主官?zèng)_鋒陷陣

　　“不求所有，但求所用;不求所在，但求所為。”這是北方能源小城山西忻州原平給出的答案。原平市委書記馬志強(qiáng)說，人才是第一資源，也是最稀缺的資源。“開辟綠色通道，更新官場思維，實(shí)行‘一人一策’‘一事一策’，不拘一格攬才。”

　　原平北望雁門關(guān)，地處山西省北中部，東交太行，西連呂梁，作為一個(gè)傳統(tǒng)資源型城市，經(jīng)濟(jì)一度高度依賴鋁、煤、電產(chǎn)業(yè)，亦面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡、產(chǎn)城融合不夠、中心城鎮(zhèn)輻射帶動(dòng)力不強(qiáng)等問題。

　　廣聚人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，原平藉此重構(gòu)產(chǎn)業(yè)版圖，突破資源型城市發(fā)展困境。

　　當(dāng)前，處在“轉(zhuǎn)型出雛型”重要?dú)v史關(guān)頭的山西，經(jīng)濟(jì)“發(fā)動(dòng)機(jī)”正由資源驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)換。山西省委、省政府強(qiáng)調(diào)，今日之山西比以往任何時(shí)候都更加重視創(chuàng)新、渴求人才。從廣撒“英雄帖”，到人才新政“12條”，再到以超常規(guī)舉措培養(yǎng)選拔年輕干部……擇天下英才而用之，為轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路提供強(qiáng)大智力支撐。

　　原平亦如是。作為山西省“資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)先行試點(diǎn)”和“擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣試點(diǎn)”雙試點(diǎn)城市，圍繞“招才引智”動(dòng)作頻頻，出臺(tái)一攬子人才政策，從“全職留人”到“靈活引智”，從“招來人才”到“用好人才”，全方位出擊。

　　2020年5月以來，原平市委書記馬志強(qiáng)，市委副書記、市長常永峰帶隊(duì)，相繼赴北京、上海、天津、廣東等地，開展人才“請進(jìn)來”交流對接。同時(shí)，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域搭建工作平臺(tái)，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間;配套安家資助、分配激勵(lì)、解決配偶子女工作入學(xué)等各項(xiàng)措施，解決人才后顧之憂。

　　“留才”：靈活引智以誠待才

　　忻州市委書記鄭連生指出，要為一切有志于來忻州創(chuàng)業(yè)的人士提供良好的發(fā)展平臺(tái)、創(chuàng)造良好的發(fā)展條件。同時(shí)，堅(jiān)持“柔性用才、項(xiàng)目引才、待遇留才、高效育才、園區(qū)聚才”，探索完善鄉(xiāng)土人才引育新模式。

　　“我是被原平市委組織一通電話‘打’來的。”畢業(yè)于蘭州大學(xué)的孟德智是原平經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)的高層次人才，他說，“原本傾向于在大城市就業(yè)，接到原平市委組織部邀請去‘看一看’的電話后，抱著試一試的心態(tài)，來到這里，這一來就扎下了根。”

　　孟德智說，當(dāng)?shù)卣�府的�?shí)干和誠懇打動(dòng)了他。“各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)措施都能兌現(xiàn)，并解決了配偶隨遷問題。”

　　人才既要引進(jìn)來，更要留得住。原平經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合辦主任張學(xué)飛告訴記者，“開發(fā)區(qū)的人才公寓，只要符合條件，都可以免費(fèi)入住。”

　　針對重大人才引進(jìn)，原平實(shí)施“柔性引才、項(xiàng)目引才、計(jì)劃引才”。原平市委組織部副部長霍奮軍表示，采取技術(shù)入股、智力服務(wù)、項(xiàng)目合作等多種方式，引進(jìn)“高精尖缺”人才。

　　其間，原平市雙惠種業(yè)柔性引進(jìn)山西省首批“百人計(jì)劃”人才、山西農(nóng)業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師韓淵懷，柔性引進(jìn)山西省海外高層次人才“百人計(jì)劃”“山西特聘專家”、山西農(nóng)業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師溫祥珍，他們帶來的項(xiàng)目，已在原平落地生根，科研成果在市場實(shí)踐中取得應(yīng)用。

　　據(jù)原平市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)，2020年，該市部分事業(yè)單位通過公開招聘、高層次人才引進(jìn)，及調(diào)入等方式，引進(jìn)大中專高校畢業(yè)生104名，其中不乏“雙一流”高校畢業(yè)生。

　　“挖才”：牽線搭橋精準(zhǔn)施策

　　拓寬引才渠道，精準(zhǔn)施策，全方位挖掘人才。為摸清人才資源，原平建立本地專家人才庫、本地籍在外人才庫、本地籍優(yōu)秀大學(xué)生三大數(shù)據(jù)庫，為各類人才精準(zhǔn)牽線搭橋。其中，專家人才庫有六支人才隊(duì)伍，共計(jì)10236人;本地籍在外人才1830人;本地籍優(yōu)秀大學(xué)生1360人。

　　今年28歲的王文英是土生土長的原平人，研究生畢業(yè)后，考到河北省深澤縣成為一名公務(wù)員。她說，“一直想回到家鄉(xiāng)，但放棄公務(wù)員工作，有些不忍心。”原平市引進(jìn)本地籍在外人才政策，讓她看到了返鄉(xiāng)工作的希望。

　　王文英通過該政策申請回鄉(xiāng)，原平市委組織部與深澤縣聯(lián)系，協(xié)商調(diào)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了她在家鄉(xiāng)工作的愿望。原平市委組織部人才股股長于小偉介紹，“此政策專門面向在外地政府事業(yè)單位工作的原平籍人才，希望能吸引更多原平籍的高層次人才回鄉(xiāng)工作。”

　　“育才”：苦練內(nèi)功“育”“扶”兼用

　　引才同時(shí)，原平亦在培育本土人才方面苦練內(nèi)功，開展鄉(xiāng)土人才技能培訓(xùn)，支持鄉(xiāng)土人才興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和民營企業(yè)。在當(dāng)?shù)卣�府的支持下�?6歲便離開家鄉(xiāng)外出打工的李斌創(chuàng)立原崖綠農(nóng)合作社，他說，“在外打拼幾十年，家鄉(xiāng)的一草一木始終難以割舍。”

　　李斌瞄準(zhǔn)家鄉(xiāng)的特色農(nóng)產(chǎn)品——胡蘿卜種植。李斌的家鄉(xiāng)崖底村，其特殊的氣候和水文條件，特別適合胡蘿卜的生長。目前，吸納本村70余戶村民的原崖綠農(nóng)合作社，通過與山西農(nóng)業(yè)大學(xué)技術(shù)合作，生產(chǎn)的“崖底胡蘿卜”已成原平農(nóng)產(chǎn)品的一張新名片。

　　原平市商務(wù)局綜合黨委副書記孫軍介紹，通過培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才、吸引鄉(xiāng)土人才回歸創(chuàng)業(yè)，已形成一批具有本土特色的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、在助農(nóng)增收方面起著重要的推動(dòng)作用。目前，原平累計(jì)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)32個(gè)，集聚效應(yīng)漸顯。

　　“聚才”：厚植土壤崢嶸初現(xiàn)

　　一批批“孟德智”“王文英”“李斌”悄然改良著原平的人才結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新土壤。教育系統(tǒng)引進(jìn)各類人才達(dá)百名以上;經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)僅2020年度，便為企業(yè)服務(wù)各類人才60余次，開發(fā)區(qū)企業(yè)山西新石能源人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，“每年人力招聘成本接近百萬，開發(fā)區(qū)人才幫扶，節(jié)省近三分之一的人力招聘成本。”

　　近年來原平市引進(jìn)培養(yǎng)人才過萬名，在“2020年中國縣域人口流入百強(qiáng)榜”中，原平市成為山西省唯一入榜城市。廣聚英才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展之勢崢嶸初現(xiàn)。

　　當(dāng)下，這個(gè)孕育了班婕妤、班彪、班固、班昭等班氏群英，有著中國詩歌之鄉(xiāng)、中華散曲之鄉(xiāng)、中國民間文化藝術(shù)鄉(xiāng)等盛譽(yù)的北方能源小城，志在“重構(gòu)產(chǎn)業(yè)版圖，突破資源型城市發(fā)展困境”，重塑“東山搖錢樹，西山聚寶盆，中間米糧川”盛景。

　　下一步，原平將實(shí)施“高校名校直通車”計(jì)劃和“鳳還巢”計(jì)劃，持續(xù)發(fā)力人才建設(shè)。馬志強(qiáng)表示，要把50萬原平人積極性調(diào)動(dòng)與否作為衡量人才工作的標(biāo)尺。他說，“有了人才這個(gè)‘1’，‘0’才會(huì)成為數(shù)量級。”

責(zé)任編輯：蔡曉晴