代縣泓都村鎮(zhèn)銀行奮力創(chuàng)建“雙強六好”示范黨組織

　　近年來，代縣泓都村鎮(zhèn)銀行在創(chuàng)建“雙強六好”示范黨組織的過程中，始終緊扣企業(yè)發(fā)展脈搏，以建“家”為載體，實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)發(fā)展的深度融合，互惠共贏。連續(xù)四年被縣委評為“先進基層黨組織”。文化之家塑形象在加強企業(yè)文化氛圍中，該行具有鮮明的文化特點，從信貸到財務，從財務到合規(guī)，各業(yè)務部門、各業(yè)務環(huán)節(jié)，文化無處不在，滲透到經(jīng)營管理工作的方方面面，而變得合規(guī)有序。

　　在樓門口的宣傳櫥窗內(nèi)，樹文明新風、展企業(yè)風采橫標下，是公司簡介、駐村扶貧和金融扶貧、掃黑除惡綜體情況介紹;在營業(yè)大廳和業(yè)務大廳是亞克力板材做的“行徽”、鈦金制作的對外宣傳語和核心理念;在辦公樓每層走廊墻上分別掛著8幅大小尺寸一致的牌匾，宣傳“和諧、奮進”主題，宣揚各專業(yè)部門理念;走進高管辦公室，均有根據(jù)各自的人生格言量身定做的書法條幅，尤其是四樓文化墻以圖片記錄著信貸文化、環(huán)境文化、廉政文化、辦公文化、人本文化建設的歷程;善行義舉榜墻上是評選出以本行黨員為主的家庭美德——孝德榜、職業(yè)道德——誠德榜、社會公德——義德榜、個人品德——儉德榜、愛國奉獻——愛德榜“五位學習榜樣”的照片和個人事跡，表現(xiàn)了善行傳美德、義舉見真情的泓都精神和人生核心價值觀。該行不僅著力打造企業(yè)文化氛圍，而且切實把“文化興行”，滲透到各項活動中去。一方面，該行從深化管理入手，健全各項規(guī)章制度，細化崗位職責，加大檢查考核力度，嚴格獎懲兌現(xiàn)，實施崗位績效考核，極大地提高了廣大職工的敬業(yè)水平。

　　另一方面，采取正面激勵，先后開展了“帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭優(yōu)質(zhì)服務、帶頭弘揚正氣、帶頭遵章守紀”為內(nèi)容的“服務明星”評比活動;“黨員先鋒崗”示范活動;以“爭做優(yōu)秀員工、爭當優(yōu)秀黨員、爭創(chuàng)一流服務、爭創(chuàng)一流企業(yè)”為主要內(nèi)容的崗位練兵、技能比武活動;以“贏在服務”、“如何當一名合格員工”、“倍加珍惜在位時”主題演講活動，增強了黨員的光榮感、責任感，激發(fā)了黨員的工作熱情，尤其是黨員的帶頭示范作用，有力地帶動了員工的工作積極性，提升了黨支部的影響力和凝聚力，深受企業(yè)和員工的好評，使企業(yè)各項業(yè)績不斷攀升。去年我行獲得“市級文明單位標兵”稱號。愛心之家顯溫馨該行黨支部樂于承擔社會責任、關懷本行職工，做了許多有益于社會、有益于職工的實事好事，受到了社會各界和本行員工的一致好評。在承擔社會責任上，突出表現(xiàn)在四個方面：一是招聘員工時，凡是貧困戶子女優(yōu)先入行。2019年該行把2戶貧困戶的子女招聘到村鎮(zhèn)銀行，為他們提供了合適的崗位。二是愛心接力在行內(nèi)從來沒有停止過。近三年，在遇到重大疫情和員工遇到重大人禍，全行黨員帶頭，全員職工慷慨解囊。

　　今年突如其來的疫情在武漢暴發(fā)，嚴重沖擊著當?shù)亟?jīng)濟，全行58名干部職工通過本縣紅十字會，向武漢災區(qū)捐款47100元，參與率達到100%。2019年11月，本行原風險合規(guī)部經(jīng)理出車禍，造成車毀母亡、妹妹受傷住院，生活陷入困境。黨支部第一時間發(fā)動全體員工捐款，進行困難救助。全行54名員工和2名臨時工捐贈22900元，單位工會捐贈3000元，解決了燃眉之急。行領導還親自出面，找繁峙縣相關領導溝通說合，解決事故經(jīng)濟賠償、事故定責事宜，使這名經(jīng)理的歸屬感和依存感在這充滿著濃濃愛意的家中形成。三是金融扶貧和駐村扶貧做貢獻。該行早在2015年8月，就主動與縣扶貧辦率先簽訂了《扶貧貼息小額貸款業(yè)務合作協(xié)議》，拿出了貸款金額5萬元以下、3年期以內(nèi)、基準利率發(fā)放、財政貼息的“利民之器”。通過任務分解、專人主抓、限時考核、盡職免責等一系列措施，全力推進金融精準扶貧，助力全縣摘帽脫貧。五年累放扶貧貸款1820萬元，支持351戶貧困戶脫貧致富。棗林鎮(zhèn)西平安、大敦素是該行結對幫扶的2個貧困村。單位四年為2個貧困村獻愛心捐物總價值12.16萬元;給61戶符合貸款條件的貧困戶發(fā)放扶貧貼息小額貸款317萬元，使這些貧困戶如期摘帽脫貧。2019年10月和12月，該行黨支部組織全行25名幫扶責任人開展“秋季送溫暖”、“冬季獻愛心”行動，共為2村116戶貧困戶送蛋、送油價值5000余元，消費扶貧3000余元，捐衣服500件，推銷小米4000多斤。2018年西平安黨支部、村委會送該行“真扶貧、扶真貧”錦旗一面;2019年棗林鎮(zhèn)黨委、政府將該行2個駐村工作隊評為助力脫貧攻堅“先進駐村工作隊”;連續(xù)2年被代縣人行授予“金融精準扶貧工作先進單位”;今年2月又被推薦為全縣“2019年度脫貧攻堅先進單位”。

　　四是積極投身社會公益事業(yè)。2017年1月，通過縣民政局，全行職工為扶貧捐款6800元;2019年4月世界讀書日，為上館鎮(zhèn)新城小學、新高小學和幼兒園660余名學生贈書680冊;2019年6月免費為中考、高考、國際騎游大賽者送礦泉水3萬瓶和扇子7000把;連續(xù)四年為貧困戶送春聯(lián);今年2月為全縣9個疫情檢測點捐贈愛心物資價值2萬元。這些愛心活動的開展，受到地方黨委、政府的充分肯定和極高評價，也在社會上樹立了良好的形象，贏得了廣大群眾極好的口碑。在體現(xiàn)組織對員工的關懷上，該行黨支部把和職工談心，對職工生日必賀、困難必幫、紅白喜事必到，作為制度規(guī)定下來，并建立了職工生日檔案，按時送生日蛋糕。關注員工思想情緒，發(fā)現(xiàn)問題和不穩(wěn)定因素，及時解決、及時溝通，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。近年來領導與職工之間沒有出現(xiàn)鬧不團結情況，至于上訪和舉報等建行以來更沒有出現(xiàn)過。針對新職工多的特點，該行有針對性地連續(xù)兩年公歷年前組織舉辦“元旦晚會”，職工自編自導自演節(jié)目，邀請家屬參加，讓家屬了解泓都村鎮(zhèn)銀行、支持泓都村鎮(zhèn)銀行。同時，促進家庭之間、鄰里之間和睦相處。特別是今年員工自編自演的小品《將扶貧進行到底》，在代縣春晚播出，更激活了員工的群體意識、增強了員工的自豪感和幸福感。為提高職工福利待遇，黨支部還把為職工辦實事的重點放在食堂建設上來，在硬件設施方面增加投入，增添了新的炊具和餐具，換了技術過硬的炊事員，既為來客就餐提供方便，也為職工進餐改善了條件。并倡導實行了自助分餐、文明進餐(用公勺、公筷打飯)、節(jié)約用餐。目前，在食堂就餐人員占總行部室和營業(yè)部在崗職工的90%以上，兩菜一湯，職工吃的滿意、吃的衛(wèi)生。該行在“雙強六好”示范黨組織創(chuàng)建活動中，堅持以建“家”為載體，以有效發(fā)展、防控風險為中心，總體部署、整體聯(lián)動、多策并舉，圍繞“五家”抓黨建，抓好黨建促“五家”，持續(xù)開展“雙強六好”活動，鞏固和擴大“兩學一做”、“三基建設”等活動成果，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

責任編輯：葛文君