代縣“三管齊下”激發(fā)人才培養(yǎng)活力

　　近年來，代縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，認(rèn)真落實(shí)省委市委決策部署，牢固樹立人才是第一資源的理念，積極推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，扎實(shí)做好人才培養(yǎng)工作，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是完善人才管理機(jī)制，強(qiáng)化人才服務(wù)保障。構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會(huì)各界廣泛參與的人才工作新格局，促進(jìn)了人才工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。進(jìn)一步健全完善人才工作機(jī)制，制定出臺(tái)人才工作要點(diǎn)，調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究人才工作，開展對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)人才走訪慰問、交心談心等豐富多彩的活動(dòng)，加強(qiáng)人才工作的溝通、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和落實(shí)，形成各部門聯(lián)動(dòng)合力。督促用人單位全面落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策及保障措施，制定人才流動(dòng)中社會(huì)保險(xiǎn)的銜接政策，協(xié)調(diào)解決好人才在工作、生活中存在的實(shí)際困難和問題。開通優(yōu)秀人才在縣醫(yī)院就醫(yī)就診的綠色通道,定期為他們提供免費(fèi)的健康體檢服務(wù),提供全方位的健康服務(wù)。

　　二是健全人才流動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化引才聚才環(huán)境。通過加大公務(wù)員和事業(yè)人員考錄政策向基層傾斜力度，落實(shí)公開招聘、高層次人才直接招聘等政策規(guī)定，堅(jiān)持引人與引智相結(jié)合、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合的原則，不斷探索新的人才引進(jìn)機(jī)制、服務(wù)環(huán)境和優(yōu)惠政策，重獎(jiǎng)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，努力解決好高層次人才在落戶、住房、社保、醫(yī)療、交通、子女就學(xué)、配偶安置等方面的問題，讓他們安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，無后顧之憂。積極開展人才交流活動(dòng),促進(jìn)供需對(duì)接。引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才扎根基層、服務(wù)基層,在基層工作有獲得感、成就感和榮譽(yù)感。采取待遇“引”才、合作“借”才、招商“拉”才、項(xiàng)目“聚”才等形式，充分調(diào)動(dòng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促使各類人才為加快縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　三是優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度。積極做好“代縣特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“代縣電商創(chuàng)業(yè)人才”“代縣名匠”“代縣教學(xué)名師”“代縣名醫(yī)”“代縣企業(yè)家”等人選的推薦上報(bào)工作，以確保有更多優(yōu)秀人才加入代縣;加大高層次和急需緊缺人才引進(jìn)力度，實(shí)施基層人才對(duì)口培養(yǎng)計(jì)劃，從教育、衛(wèi)生等單位選派優(yōu)秀人才進(jìn)行對(duì)口專業(yè)進(jìn)修。本著“誰用人、誰培養(yǎng)”的原則，積極整合項(xiàng)目資金和各類資源，爭(zhēng)取將人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算，為全縣各類人才發(fā)展工作提供資金保障。選派機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉，不斷拓寬各類人才的交流渠道，切實(shí)增強(qiáng)人才培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，全面提升人才能力素質(zhì)。(陳立婷)

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