新石公司開(kāi)展機(jī)修工技能考核

　　為促進(jìn)公司提產(chǎn)增效，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提升維修人員的專業(yè)技能水平，8月29日上午，由公司技術(shù)副總王代生牽頭，組織試用期滿的在崗在冊(cè)鉗工、焊工開(kāi)展了為期三天的技能考核，評(píng)審委員會(huì)成員由生產(chǎn)部、人力資源部、各車間負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)工程師擔(dān)任。

　　考核分為理論考試、實(shí)操考試、綜合測(cè)評(píng)三大部分，分別占總成績(jī)的30%、50%、20%�？己藰�(biāo)準(zhǔn)分為三級(jí)，一級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)是能夠進(jìn)行一般設(shè)備、電氣儀表的拆分和裝配，以及故障的檢測(cè)和判斷，配合完成設(shè)備的檢修工作任務(wù)；二級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)是能夠獨(dú)立對(duì)各種大型關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行拆分和裝配，獨(dú)立完成一般設(shè)備的檢修工作；三級(jí)工除具有一、二級(jí)工的專業(yè)技能外，還要能夠組織指揮大型設(shè)備的大、中修工作和專項(xiàng)檢修工作，或取得由國(guó)家相關(guān)部門專業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)資格證書，并具有3——5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　煉焦、化產(chǎn)、輸配三大車間共37名鉗工、焊工參加了此次考核。主考官表示：從現(xiàn)場(chǎng)的操作能夠看到整個(gè)車間的工作狀態(tài)及員工之間的凝聚力，表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)可以在十五分鐘內(nèi)完成半個(gè)小時(shí)的任務(wù)，這種專業(yè)素養(yǎng)完全能夠勝任現(xiàn)代化企業(yè)的生產(chǎn)及維修節(jié)奏；相比之下，表現(xiàn)平庸的團(tuán)隊(duì)在應(yīng)試中顯得力不從心，所帶工具和維修任務(wù)不匹配，完成任務(wù)拖沓、脫節(jié)，這種狀態(tài)在突發(fā)性維修工作中勢(shì)必會(huì)影響搶修任務(wù)及工作進(jìn)度，也是阻礙產(chǎn)量提高的因素之一。

　　民意測(cè)評(píng)從個(gè)人品行、敬業(yè)精神、專業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)管理四個(gè)方面展開(kāi)，由車間主任、副主任、主任助理根據(jù)員工平時(shí)在工作中的表現(xiàn)予以評(píng)分，充分體現(xiàn)了公平、公正。

　　通過(guò)此次技能考核，員工看到了自身的不足，找到了存在的差距，明確了今后努力的方向。“想掙更多的錢，先讓自己變的值錢”，只有靜下心來(lái)學(xué)習(xí)、鉆研，提高專業(yè)技能，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，對(duì)工作充滿熱情，無(wú)私奉獻(xiàn)崗位，在公司日趨完善的薪酬管理方案中，收入應(yīng)該是與專業(yè)技能、工作能力、工作態(tài)度成正比的。

　　在兩天的實(shí)操考試環(huán)節(jié)中，公司總經(jīng)理陳小厚現(xiàn)場(chǎng)對(duì)參賽作品進(jìn)行了認(rèn)真審核。據(jù)悉，電工、儀表工的考核隨后進(jìn)行。隨著公司各項(xiàng)考核制度的不斷完善，員工整體呈現(xiàn)出正能量的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，這種良性循環(huán)進(jìn)一步促進(jìn)了公司的發(fā)展壯大。

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